针对您提出的“停薪留职什么都不交怎么办”的问题，我首先明确结论：停薪留职期间，若单位未为您缴纳社会保险等费用，您有权要求单位补缴，并可根据具体情况采取相应措施维护自身权益。

一、停薪留职期间的社会保险缴纳问题

1. 法律规定：

   • 根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 停薪留职期间，虽然您可能未实际在岗工作，但您与单位之间的劳动关系并未解除，因此单位仍有义务为您缴纳社会保险费。

2. 单位未缴纳的处理：

   • 若单位在停薪留职期间未为您缴纳社会保险费，您有权要求单位补缴。您可以先与单位进行协商，要求其按照法律规定补缴社会保险费。
   • 若协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促单位补缴。

二、停薪留职期间的其他权益保障

1. 工资与福利：

   • 停薪留职期间，您可能不享受在职时的工资待遇，但单位应按照约定或法律规定支付您一定的生活费或保留工资。若单位未支付，您同样有权要求其支付。
   • 此外，您仍应享受与在职员工相同的福利待遇，如节日福利、年终奖等（具体根据单位规定和劳动合同约定）。

2. 劳动合同的继续履行：

   • 停薪留职并不意味着劳动合同的解除或终止。在停薪留职期满后，您有权要求单位继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位和工资待遇。
   • 若单位在停薪留职期间擅自解除或终止劳动合同，您有权要求其支付经济补偿金或赔偿金。

三、具体行动建议

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求单位按照法律规定补缴社会保险费、支付生活费或保留工资等。

2. 投诉与举报：

   • 若协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。这些部门有权对单位进行调查并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若通过投诉举报仍无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明单位的违法行为以及您的损失情况。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在具体操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议和指导。