劳务用工人员通常涵盖以下几种情况：

1. 退休人员再就业：

   • 雇主招聘已正式退休的人员，自其退休之日起按月支付基本养老金外的额外报酬。这种情况下，退休人员与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因为退休人员已不再具备劳动法意义上的劳动者身份。

2. 自然人之间的雇佣：

   • 个人与另一个体签订雇佣合同，形成自然人雇佣自然人的关系。这种关系常见于家庭服务、个人助理等场景，双方基于合同约定提供和接受劳务，同样构成劳务关系。

3. 承包商提供劳务：

   • 承包商向定作人提供劳务服务，以完成特定的任务或达成特定的成果。例如，装修工程中，装修公司（承包商）与业主（定作人）之间就形成了劳务关系，装修公司按约定完成装修任务，业主支付报酬。

4. 劳务派遣中的被派遣劳动者（虽涉及劳动关系，但用工形式特殊）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，但被派遣至其他用工单位工作。虽然被派遣劳动者与用工单位之间不直接签订劳动合同，但他们在用工单位的指挥和管理下提供劳务，这种用工形式也涉及劳务用工的范畴，不过其法律关系更为复杂，涉及三方主体（劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位）。但严格来说，被派遣劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系，与用工单位之间则是基于劳务派遣协议形成的特殊用工关系。在讨论“劳务用工人员”时，若从用工单位接受劳务的角度理解，被派遣劳动者也可视为一种特殊的劳务提供者。

5. 非全日制员工或临时工（视具体情况而定）：

   • 在某些情况下，非全日制员工或临时工也可能被视为劳务用工人员，尤其是当他们与用人单位之间未建立全日制劳动关系，而是按照工作任务或时间提供劳务时。不过，这取决于具体的合同约定和法律关系界定。如果非全日制员工或临时工与用人单位之间签订的是劳动合同，且符合劳动关系的构成要件，则他们应被视为劳动者而非劳务用工人员。但如果双方签订的是劳务合同，或者虽然未签订书面合同但实际履行的是劳务关系，则他们可能被视为劳务用工人员。

法律建议：

• 对于雇主而言，在招聘劳务用工人员时，应明确双方的权利义务关系，签订书面劳务合同，以避免因法律关系不明确而引发的纠纷。
• 对于劳务用工人员而言，应了解自己的法律地位和权利义务，确保在提供劳务过程中得到合法保障。如果发生纠纷，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。

可能后果：

• 如果未明确界定劳务关系与劳动关系，可能导致在工资支付、社会保险、工伤赔偿等方面出现争议。例如，劳务用工人员可能无法享受与劳动者同等的工伤保险待遇。
• 因此，无论是雇主还是劳务用工人员，都应重视法律关系的界定和合同签订的重要性，以维护自身的合法权益。

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