关于“纯母乳喂养假不执行怎样处罚”的问题，这主要取决于具体的地区政策和相关法律法规。以下是根据不同地区政策给出的详细解答：
一、成都市相关政策及处罚
在成都市，根据《成都市卫生健康委员会 成都市人力资源和社会保障局 成都市总工会关于落实纯母乳喂养产假有关事项的通知》，实行纯母乳喂养的女职工可以增加一个月产假，并享受出勤待遇。若用人单位不执行此规定：
对于医疗机构：如果爱婴医院出具虚假“成都市爱婴医院纯母乳喂养产假证明”，将按照《中华人民共和国医师法》第五十六条第二项进行处罚。
对于女职工：如果女职工凭虚假证明向用人单位申请休假，用人单位将按照内部员工管理相关规定进行处理。但通知中并未直接规定对不执行纯母乳喂养假的用人单位的具体处罚措施，这通常依赖于女职工的投诉以及相关部门的监督和调解。
二、辽宁省相关政策及处罚
在辽宁省，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》，女职工生育享受98日产假，并可根据地方人口与计划生育政策规定享受增加的产假。虽然该办法未直接提及纯母乳喂养假，但它强调了用人单位应保障女职工的合法权益，包括产假期间的待遇。若用人单位不执行相关产假规定（包括可能的纯母乳喂养假，如果地方有具体规定）：
女职工权益：女职工有权向人力资源社会保障、卫生健康等部门或者工会、妇女组织投诉举报。
用人单位责任：收到投诉举报的部门和组织将依法及时调查处理。省、市、县工会还可以向用人单位发出劳动法律监督意见书，要求其改正。拒不改正的，工会可以进一步向政府有关部门发出劳动法律监督建议书，或请求当地政府依法作出处理。
三、一般性建议
了解地方政策：首先，需要了解所在地区是否有关于纯母乳喂养假的具体规定。
与用人单位沟通：如果用人单位不执行相关政策，女职工可以尝试与用人单位进行沟通，说明政策要求和自身权益。
投诉与举报：如果沟通无果，女职工可以向当地的人力资源社会保障、卫生健康等部门或者工会、妇女组织投诉举报。
法律途径：在必要时，女职工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，对于纯母乳喂养假不执行的处罚，具体取决于地方政策和相关法律法规。建议女职工在了解地方政策的基础上，与用人单位进行沟通，并在必要时寻求相关部门的帮助和支持。