终止合同赔偿金2个月的计算方式需根据合同约定、法律规定及终止原因综合判断，具体分析如下：

1. 合同有明确约定时
   若合同中已约定“终止合同需支付2个月工资/费用作为赔偿金”，则直接按约定金额计算。例如：

   • 劳动合同中约定“用人单位违法解除需支付2个月工资作为赔偿金”，则按劳动者离职前12个月平均工资×2计算；
     
   • 商业合同中约定“违约方需支付2个月服务费作为违约金”，则按合同约定的月服务费标准×2计算。
     注意：约定需符合法律强制性规定（如劳动合同中赔偿金不得超过法定标准）。

2. 合同无约定但法律有规定时
   若合同未约定赔偿金，但法律明确规定终止合同需支付赔偿的，按法定标准计算：

   • 劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除需支付经济补偿标准的2倍赔偿金（经济补偿=工作年限×月工资，如工作1年则支付2个月工资）；
     
   • 租赁合同：若承租人提前退租，出租人可要求赔偿实际损失（如2个月租金），但需证明损失与退租的因果关系；
     
   • 其他合同：根据《民法典》第584条，赔偿范围应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的损失。

3. 合同无约定且法律无规定时
   若合同和法律均未规定赔偿金，则需根据实际损失协商或诉讼解决：

   • 守约方需证明因合同终止产生的直接损失（如重新招聘成本、交易机会丧失等）；
     
   • 法院可能参考行业惯例、交易习惯或公平原则，酌情判定赔偿金额（可能接近或低于2个月费用）。

建议：

• 优先核查合同条款，确认是否有赔偿金约定；
  
• 若无约定，区分合同类型（如劳动、租赁、商业合同），对应法律条款计算；
  
• 实际损失难以证明时，可主张“信赖利益损失”（如为履行合同已支出的费用）。
  

如有具体合同类型或终止原因，可进一步提供细节，我将为您精准计算赔偿金额。