教师在编不在岗的情况，其工龄计算需视具体原因及规定而定，但通常情况下，只要劳动关系存续，就应计算工龄。以下从不同角度进行详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，即工作年限，通常指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在劳动关系存续期间，无论劳动者是否实际在岗工作，只要其劳动关系未解除或终止，且未违反相关规定导致工龄中断，一般均应计算工龄。
二、在编不在岗的具体情形及工龄计算
因公外出或借调：
- 若教师因公外出学习、培训、借调至其他单位工作等，且劳动关系仍保留在原单位，则其在编不在岗期间应计算工龄。
- 这种情况下，工龄的连续计算有助于保障教师的合法权益，如享受相应的工资待遇、晋升机会等。
病假、事假等非因工负伤情况：
- 若教师因病假、事假等原因暂时不在岗，但劳动关系未解除，且符合相关规定（如病假期限、事假审批等），则其在编不在岗期间通常也应计算工龄。
- 但需注意，若病假、事假等超过规定期限，或未经批准擅自离岗，可能影响工龄的连续计算。
违反规定或纪律导致的离岗：
- 若教师因违反单位规定、纪律或法律法规等原因被暂停工作、停职检查等，其在编不在岗期间是否计算工龄需根据具体情况判断。
- 一般情况下，若因教师个人原因导致的离岗，且未履行相应手续或未经批准，可能不计算工龄或影响工龄的连续计算。
三、相关法律法规及政策依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在劳动关系存续期间享有相应的权益，包括工龄的连续计算。
- 具体到教师行业，各地可能根据实际情况制定更为详细的工龄计算规定，如《XX省（市）教师工龄计算办法》等。这些规定通常会对在编不在岗情况下的工龄计算作出明确说明。
四、建议与注意事项
- 保留相关证据：教师在编不在岗期间，应妥善保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、请假条、借调证明等，以备不时之需。
- 关注政策变化：由于工龄计算政策可能因地区、时间等因素而有所变化，教师应及时关注当地教育部门或人社部门的政策通知，确保自己的权益不受影响。
- 咨询专业人士：若对工龄计算有疑问或争议，建议咨询专业律师或人社部门工作人员，以获取更为准确、权威的解答。
如有任何关于工龄计算或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细、专业的法律建议。