关于您提出的“孕晚期提前1个半月产假是否合法”的问题，这主要取决于当地的法律法规以及您所在单位的具体规定。不过，我可以根据一般性的法律法规和辽宁省的相关规定来为您做一个详细的解答。

首先，从全国性的法律法规来看，《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规对女职工的产假有明确的规定。一般来说，女职工生育享受的产假天数是有明确标准的，比如基础产假通常为98天，这其中包括了产前可以休假的部分天数（但具体天数可能因地区而异，并非固定为1个半月）。此外，如果遇到难产、多胞胎等情况，产假还会相应增加。

接下来，我们具体看看辽宁省的相关规定。根据《辽宁省女职工劳动保护办法》第八条，女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日。这意味着，在辽宁省，女职工在孕晚期可以提前休假的天数最多为15日，而非1个半月。当然，如果符合辽宁省现行人口与计划生育政策规定生育的，除享受前款规定的产假外，还可能享受辽宁省有关法规规定增加的产假。但这一增加的产假天数并不等同于可以提前1个半月休产假。

此外，该办法还规定了用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期应给予的劳动保护，包括不得安排从事禁忌劳动、在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间、不能适应原岗位工作的应减轻劳动量或安排其他岗位等。但这些规定并未提及可以提前1个半月休产假。

因此，从法律法规的角度来看，孕晚期提前1个半月产假并不符合一般性的法律法规以及辽宁省的具体规定。当然，如果您所在单位有更为宽松的规定，或者您因特殊情况（如身体原因）需要提前休假，并且得到了用人单位的同意，那么提前休假也是可能的。但这种情况并不具有普遍性，也不代表法律法规的允许。

综上所述，建议您在计划提前休假前，先了解清楚当地的法律法规以及单位的具体规定，并与用人单位进行充分沟通，以确保您的权益得到保障。