关于您提出的“退还经济补偿后工龄如何计算”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是经济补偿的退还，二是工龄的计算。首先，我们需要明确的是，经济补偿的退还通常是在特定情境下发生的，比如双方协商一致解除劳动合同且劳动者已领取经济补偿后，因某些原因（如发现不应支付或支付过多）需要退还。但这一行为本身，并不直接影响工龄的计算。

工龄的计算方式：

1. 基本计算原则：工龄一般是按照劳动者在本单位的连续工作时间来计算的，从劳动者入职该用人单位开始，到离职时截止。这是计算工龄的最基本方法。

2. 合并计算原则：如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这种情况常见于用人单位合并、分立或劳动者因组织调动等原因更换工作单位。

3. 特殊情况下的计算：

   • 对于从事特殊工种或特殊工作环境工作的劳动者，其连续工龄可能会进行折算。例如，井下矿工或在高低温工作场所工作的职工，其连续工龄的计算会有相应的增加。
   • 如果劳动者因用人单位的原因（如停工歇业、破产等）被调派到其他企业工作，其调派前后的工龄也应连续计算。

经济补偿退还与工龄的关系：

• 经济补偿的退还，并不改变劳动者在用人单位的实际工作年限。也就是说，即使劳动者退还了经济补偿，其工龄仍然是按照上述原则计算的。
• 经济补偿的退还，更多是与劳动合同的解除、终止以及双方的经济利益调整有关，而与工龄的直接计算无直接关联。

建议：

• 如果您因某种原因需要退还经济补偿，建议您与用人单位协商一致，并明确退还的具体金额和方式。
• 同时，为了保障自己的权益，您可以要求用人单位出具相关的证明文件，明确您的工龄计算情况。
• 如果在工龄计算或经济补偿退还过程中遇到任何问题或争议，建议您及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，退还经济补偿并不影响工龄的计算，工龄仍然是按照劳动者在本单位的连续工作时间以及相关法律法规的规定来计算的。