您好，关于您提出的“离职证明是否要转正才能开”的问题，我可以为您详细解答。
首先，离职证明的开具并不依赖于员工是否已经转正。离职证明是用人单位在员工离职时，为了证明员工与该单位之间的劳动关系已经终结而出具的一种书面文件。它主要用于员工在寻找新工作时，向新雇主证明自己与上一家公司的劳动关系已经解除，不存在任何劳务纠纷或未了结的事务。
离职证明的开具条件：
劳动关系终结：无论员工是试用期离职还是转正后离职，只要其与用人单位的劳动关系已经终结，用人单位就有义务为其开具离职证明。
员工申请：通常，员工在离职时会向用人单位提出开具离职证明的申请。用人单位在收到申请后，应尽快为员工办理。
离职证明的内容：
根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些内容是离职证明的必备项，必须写明。同时，离职证明上不应记载对劳动者不利的事项，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等负面信息，以免影响劳动者的就业机会。
离职证明的作用：
求职证明：新雇主通常要求求职者提供上一份工作的离职证明，以验证求职者的上一份工作是否真实，并确定求职者与上一家公司不存在劳务关系或劳务纠纷。
档案转移：在离职时，办理个人档案转移需要提供离职证明，以便人才交流中心发放调档函。
社保关系转移：去社保局办理社保关系缴费主体的变更或转为灵活就业人员缴费时，也需要用到离职证明。
办理失业登记：对于非本人意愿离职且缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记、领取失业金时，离职证明是必需的。
综上所述，离职证明的开具并不依赖于员工是否已经转正。只要员工与用人单位的劳动关系已经终结，且员工提出了开具离职证明的申请，用人单位就有义务为其开具。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。