结论：劳务公司返还社保补贴是否合法需分情况讨论，具体取决于补贴性质、发放依据及双方约定。以下从不同角度展开分析：

1. 若社保补贴属于“替代性补偿”（不合法情形）

• 核心逻辑：根据《社会保险法》《劳动法》，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不得通过补贴形式免除。若劳务公司以“社保补贴”名义替代社保缴纳（如直接给员工现金而不参保），则属于违法行为。
• 返还合法性：即使员工同意接受补贴，该约定也因违反法律强制性规定而无效。劳务公司要求返还补贴时，员工可主张补贴无效，且公司需补缴社保并承担滞纳金等责任。
• 法律依据：
  • 《社会保险法》第58条：用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记。
  • 《劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。

2. 若社保补贴属于“额外福利”（合法情形）

• 核心逻辑：若劳务公司已依法为员工缴纳社保，且额外发放补贴（如交通补贴、住房补贴等与社保无关的福利），则补贴性质为合法福利。此时，双方可通过协议约定补贴的发放与返还条件。
• 返还合法性：需看具体约定。例如：
  • 若协议约定“员工离职需返还未服务期对应的补贴”，且补贴金额合理（不显失公平），则返还要求可能被支持。
  • 若协议未明确约定，或补贴属于无条件福利，则劳务公司无权要求返还。
• 法律依据：
  • 《民法典》第143条：民事法律行为有效的条件包括不违反法律、行政法规的强制性规定。
  • 《劳动合同法》第3条：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行劳动合同约定的义务。

3. 特殊情形：劳务派遣中的社保责任

• 核心逻辑：若涉及劳务派遣，用工单位与劳务公司需按《劳务派遣暂行规定》承担社保责任。若劳务公司未依法为派遣员工缴纳社保，而以补贴形式规避责任，则属于违法。
• 返还合法性：用工单位或劳务公司均无权要求返还补贴，且需承担补缴社保、行政处罚等法律后果。

操作建议

1. 对员工：

   • 核查公司是否已依法缴纳社保（可通过社保查询平台或向社保局核实）。
   • 若公司未参保，可拒绝返还补贴，并要求补缴社保或向劳动监察部门投诉。
   • 若补贴属于合法福利，需审查协议条款，避免签署不公平的返还约定。

2. 对劳务公司：

   • 确保已依法为员工缴纳社保，避免以补贴替代参保。
   • 若发放额外补贴，需在协议中明确返还条件（如服务期、离职情形等），并确保条款合法合理。

如有具体案例或协议条款，可直接向我提供细节，我将进一步分析合法性及应对策略。