如果领导往别人身上做工资后往回要，而员工不还，可能面临的后果主要取决于工资的性质、发放的依据以及双方之间的约定或法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果工资属于正常劳动报酬

• 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果领导往别人身上做工资（例如，将本应发放给某员工的工资错误地或故意地发放给了另一员工），而该员工并未实际提供劳动或不应获得该部分工资，那么原员工有权要求返还。若原员工不还，这可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
• 建议：在此情况下，建议员工与领导或公司进行沟通，明确工资发放的错误，并协商返还事宜。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 如果工资属于额外奖励或福利，且发放有明确依据

• 法律后果：如果领导往别人身上做工资是基于某种奖励或福利政策，且该政策有明确的发放依据（如公司规章制度、劳动合同等），而员工因某种原因（如未达到奖励条件、误发等）不应获得该部分工资，那么员工不还可能构成违约或不当得利。
• 建议：员工应仔细审查公司规章制度、劳动合同等文件，了解奖励或福利的发放条件。如果发现自己不应获得该部分工资，应主动与公司沟通并返还。如果公司坚持要求返还而员工拒绝，公司可能会通过法律途径追讨。

3. 如果工资发放存在欺诈、胁迫等违法行为

• 法律后果：如果领导往别人身上做工资是基于欺诈、胁迫等违法行为，那么该行为可能无效。员工不仅有权不还，还可以向相关部门举报或提起诉讼，要求确认该行为无效并追究相关责任人的法律责任。
• 建议：在此情况下，员工应保留相关证据（如聊天记录、转账记录等），并及时向公安机关、劳动监察部门等举报。同时，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 其他可能的情况

• 如果双方有书面约定：如果员工与领导或公司之间有书面约定（如借款协议、还款计划等），明确规定了工资的发放和返还事宜，那么员工应按照约定履行义务。不还可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
• 如果涉及刑事犯罪：如果领导往别人身上做工资的行为涉嫌职务侵占、挪用资金等刑事犯罪，那么员工不还可能涉及共犯或掩饰、隐瞒犯罪所得等问题。在此情况下，员工应立即向公安机关报案并配合调查。

总结与建议：

• 员工应首先明确工资的性质和发放依据，了解自己是否应获得该部分工资。
• 如果不应获得，应主动与公司沟通并返还；如果公司坚持要求返还而员工拒绝，可能会面临法律纠纷。
• 如果涉及欺诈、胁迫等违法行为或刑事犯罪，员工应保留相关证据并及时向相关部门举报或提起诉讼。
• 在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

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