长期临时工在厂里干8个月，是有可能享有年休假的，但具体是否享有需根据其实际工作情况及与用人单位的约定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 以及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 从这些规定可以看出，年休假的主要判断标准是职工的连续工作年限，而非其是否为“临时工”或“长期临时工”。

二、长期临时工是否享有年休假

1. 如果长期临时工与用人单位建立了劳动关系：

   • 无论其合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，只要其连续工作满1年，就应当享有年休假。
   • 在此情况下，干8个月尚未达到连续工作满1年的标准，因此从法律条文上看，此时不享有年休假。但需注意，如果该职工在之前的其他单位已经连续工作满1年，且能证明其工作年限的连续性，则可能享有年休假。

2. 如果长期临时工与用人单位未建立劳动关系，而是劳务关系或其他关系：

   • 则不适用《职工带薪年休假条例》的规定，不享有基于该条例的年休假。但双方可以在劳务合同或其他协议中约定年休假或类似的休息权益。

三、特殊情况与建议

• 工作年限的连续计算：如果职工在多个单位连续工作，且能证明其工作年限的连续性，那么其年休假应当按照累计工作年限来计算。
• 用人单位的规章制度：有些用人单位可能会在规章制度中规定更优惠的年休假政策，此时职工可以按照规章制度享受年休假。
• 协商与沟通：如果职工对年休假有疑问或需求，建议与用人单位进行协商和沟通，以明确双方的权益和义务。

总结与建议：长期临时工在厂里干8个月，是否享有年休假需根据其实际工作情况及与用人单位的约定来判断。如果与用人单位建立了劳动关系且连续工作满1年（或能证明之前在其他单位的工作年限连续计算已满1年），则应当享有年休假；如果未建立劳动关系或连续工作未满1年，则可能不享有年休假。但无论如何，双方都可以在合同或协议中约定年休假或类似的休息权益。如果有任何疑问或需求，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。