核心前提：退休干部因未采取强制措施而未被起诉，现涉及原单位如何处理的问题。
结论前置：
- 若原单位存在管理或监督失职：原单位可能需要承担相应的内部管理责任，如进行内部调查、整改，并对相关责任人进行问责。
- 若涉及法律责任追究：需根据具体情况判断原单位是否构成共同犯罪或存在其他违法行为，进而确定是否需承担法律责任。
- 若仅为程序或操作层面问题：原单位应完善相关制度，加强员工培训，避免类似情况再次发生。
详细分析：
原单位管理或监督失职：
- 在此情况下，原单位可能因管理不善或监督不到位，导致退休干部在未采取强制措施的情况下未被起诉。原单位应首先进行内部自查，明确问题所在，如是否存在制度漏洞、执行不力等。
- 根据自查结果，原单位应制定整改措施，包括完善相关制度、加强员工培训、明确责任分工等，以防止类似问题再次发生。
- 同时，原单位应对相关责任人进行问责，根据情节轻重给予相应的纪律处分或经济处罚。
涉及法律责任追究：
- 若原单位在退休干部未采取强制措施未被起诉的事件中，存在共同犯罪、包庇、纵容等违法行为，则可能面临法律责任的追究。
- 在此情况下，原单位应积极配合司法机关的调查，如实提供相关证据和信息，以便司法机关准确认定事实，依法作出处理。
- 若原单位被认定存在违法行为，将可能面临罚款、没收违法所得、责令停业整顿等行政处罚，甚至可能涉及刑事责任。
程序或操作层面问题：
- 若退休干部未采取强制措施未被起诉的事件，仅涉及程序或操作层面的失误，如未及时上报、未按规定程序处理等，原单位应重点加强相关制度的执行和监督。
- 原单位应组织员工学习相关法律法规和规章制度，提高员工的法律意识和操作技能，确保各项程序得到严格执行。
- 同时，原单位应建立有效的监督机制，对各项程序的执行情况进行定期检查和评估，及时发现并纠正问题。
建议：
- 原单位应高度重视此类事件，从制度、管理、监督等多个层面进行全面梳理和整改。
- 加强与司法机关的沟通协作，及时了解案件进展和司法机关的意见要求，确保处理工作的合法性和有效性。
- 如有需要，可寻求专业法律机构的帮助和支持，以确保处理工作的专业性和准确性。
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