在工地站在地上做事造成事故的情况下，本人承担的责任比例需根据具体情况综合判断，无法一概而论，但通常需结合过错程度、安全义务履行情况等因素确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若事故因本人操作不当或违反安全规定导致

• 责任比例：根据《民法典》第1165条（过错责任原则），若您存在故意或重大过失（如未佩戴安全帽、违规操作设备等），可能需承担主要或全部责任。
• 法律依据：
  • 《安全生产法》第54条：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程。
  • 实践中，若您未履行基本安全义务，法院可能判定您承担50%-100%的责任。
• 示例：若您因未系安全带从高处坠落，但坠落原因是地面湿滑（非您主观故意），可能承担次要责任（如30%-50%）；若因您主动违规攀爬导致事故，则可能承担主要责任。

2. 若事故因雇主或第三方过错导致

• 责任比例：根据《民法典》第1192条（个人劳务关系侵权责任），提供劳务一方因第三人行为遭受损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方补偿。若雇主未提供安全环境（如未设置防护栏、设备故障），雇主可能承担主要责任。
• 法律依据：
  • 《工伤保险条例》第14条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时雇主需通过工伤保险赔偿，您个人一般不承担责任。
  • 若雇主未缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第41条，由雇主支付全部工伤待遇。
• 示例：若因工地脚手架倒塌导致您受伤，而脚手架由包工头违规搭建，则包工头或雇主需承担主要责任（如70%-100%），您个人无过错时不承担责任。

3. 若双方均有过错（混合过错）

• 责任比例：根据《民法典》第1173条（过失相抵），被侵权人对同一损害的发生有过错的，可以减轻侵权人的责任。法院会综合双方过错程度划分责任比例。
• 法律依据：
  • 实践中，法院可能按“主要责任（70%-90%）”“同等责任（50%）”“次要责任（30%-10%）”划分。
• 示例：若您未佩戴安全帽（次要过错），同时雇主未提供安全帽（主要过错），法院可能判定雇主承担70%责任，您承担30%责任。

4. 特殊情形：工伤认定与民事赔偿的竞合

• 处理原则：若事故被认定为工伤，您可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出一般不可重复获赔）。
• 法律依据：
  • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

法律建议

1. 立即固定证据：保存事故现场照片、医疗记录、证人联系方式等，证明事故经过及损害结果。
2. 申请工伤认定：在事故发生后1年内向社保部门提交《工伤认定申请表》，若雇主未申报，您可自行申请。
3. 协商或诉讼：根据责任比例与雇主协商赔偿；若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。

如有进一步疑问（如具体责任划分、赔偿项目计算等），可直接向我咨询，我将结合案情细节为您详细解答。