针对您提出的外聘人员收礼金1万元9（这里假设为1.9万元）的问题，这涉及到廉洁纪律和可能违反的法律法规，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是否是党员或公职人员，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等财物，都是不被允许的。这种行为可能构成受贿或违规收受礼金的违纪行为，具体取决于收受者的身份和礼金的性质、金额以及是否影响了公正执行公务。
一、对于非党员外聘人员：
公司内部规定：许多公司都有明确的反腐败和廉洁政策，禁止员工收受供应商、客户或其他业务伙伴的礼品、礼金等。如果外聘人员违反了这些规定，公司可能会根据内部规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
法律法规：虽然非党员外聘人员不受《中国共产党纪律处分条例》的约束，但如果收受的礼金金额较大，且存在利用职务之便为送礼方谋取利益的情况，可能构成商业贿赂，违反《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。
二、对于党员外聘人员（如果适用）：
党纪处分：根据《中国共产党纪律处分条例》第九十七条，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等财物，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。因此，如果党员外聘人员收受了1.9万元的礼金，且该礼金可能影响公正执行公务，那么其将面临严重的党纪处分。
法律法规：同样，如果收受的礼金金额较大，且存在利用职务之便为送礼方谋取利益的情况，也可能构成商业贿赂，违反《中华人民共和国刑法》。
三、建议处理措施：
立即退还：如果外聘人员已经收受了礼金，应立即将其退还给送礼方，以避免进一步的法律风险和纪律处分。
主动报告：如果外聘人员意识到自己的行为可能违反了公司规定或法律法规，应主动向公司或相关部门报告，并配合调查和处理。
加强教育：公司应加强对员工的廉洁教育，提高员工的法律意识和纪律观念，防止类似事件再次发生。
完善制度：公司应完善内部反腐败和廉洁政策，明确禁止员工收受礼品、礼金等财物的规定，并建立相应的监督机制和处罚措施。
总之，无论是否是党员或公职人员，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等财物都是不被允许的。外聘人员应严格遵守公司规定和法律法规，避免陷入法律风险和纪律处分。