参加工作之前的存疑不起诉，一般情况下不会影响工伤认定和赔偿。以下从不同角度进行详细分析：

一、存疑不起诉的含义与影响

存疑不起诉，是指检察机关对于经过补充侦查的案件，仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，可以作出不起诉的决定。这主要发生在刑事案件中，当证据不足以支持起诉时，检察机关会选择不起诉。这种决定本身，并不直接涉及个人的民事权利或劳动权利，因此，从法律层面讲，它不会对个人的工伤认定和赔偿产生直接影响。

二、工伤认定的核心要素

工伤认定的核心在于是否“因工作原因”受到事故伤害或患职业病。这主要关注的是事故发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性。只要事故是在工作时间、工作场所内因工作原因发生，或者符合其他工伤认定的情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），就可以认定为工伤。存疑不起诉的决定，并不涉及这些核心要素，因此不会影响工伤的认定。

三、工伤赔偿的依据与流程

工伤赔偿的依据主要是《工伤保险条例》等相关法律法规。一旦工伤被认定，劳动者就有权按照规定的标准享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的享受，与劳动者是否曾被存疑不起诉无关。工伤赔偿的流程也主要是基于工伤认定和劳动能力鉴定，与刑事案件的处理结果无直接联系。

四、特殊情况下的考量

虽然一般情况下存疑不起诉不会影响工伤认定和赔偿，但也需要考虑一些特殊情况。例如，如果存疑不起诉的案件涉及到了工作场所的安全问题或用人单位的违法行为，那么这些因素可能会在工伤认定或赔偿过程中被考虑。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。

建议：

• 如果您遇到了工伤问题，无论之前是否有过存疑不起诉的情况，都应及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。
• 在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明事故是在工作时间、工作场所内因工作原因发生。
• 如果对工伤认定或赔偿有疑问，可以及时咨询专业的劳动法律师，如我本人，以维护自己的合法权益。