核心结论：是否需要提前向领导申请病假，需结合公司规章制度、劳动合同约定及法律规定综合判断，具体分以下情况：

1. 公司有明确请假制度时

若公司《员工手册》或规章制度中明确规定“病假需提前申请”（如提前1天或口头报备），则员工应遵守该流程。

• 法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位有权依法制定规章制度，员工需遵守合理规定。
  
• 例外情形：若突发疾病无法提前申请（如突发急性肠胃炎、意外受伤等），可事后补交病假证明（如医院诊断书、病假条），并说明情况。此时公司不得以“未提前申请”为由拒绝病假或扣发工资。

2. 公司无明确规定时

若公司未规定病假申请流程，员工应遵循“及时沟通”原则：

• 突发疾病：第一时间通过电话、微信等方式告知直属领导，说明病情及预计请假时长，事后补交病假证明。
  
• 非突发疾病（如已知需手术）：可提前与领导沟通，便于工作交接。
  
• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有法定医疗期，公司不得因员工未提前申请而剥夺其病假权利。

3. 特殊情形：紧急就医

若因紧急情况（如昏迷、突发心梗）无法主动申请，可由家属代为通知公司，或事后补交医院出具的急诊证明。此时公司无权拒绝病假。

⚠️ 风险提示

• 若公司以“未提前申请”为由扣发工资或解除合同，可能涉嫌违法。员工可保留病假证明、沟通记录等证据，通过劳动仲裁维权。
  
• 建议员工入职时仔细阅读公司规章制度，并保存书面文件；若公司未提供，可要求人事部门出具相关说明。

总结：优先遵守公司规定，若无规定则及时沟通并补交证明。如有争议，可进一步向我咨询具体应对方案。