针对您提出的“让公司有工伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答工伤赔偿的相关流程和标准。
首先，工伤赔偿是依据《工伤保险条例》来执行的，它涵盖了多个赔偿项目，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、辅助器具费以及一次性伤残补助金等。这些赔偿项目的具体金额和发放方式，会根据工伤等级和实际情况来确定。
一、工伤赔偿流程
申请工伤认定：
- 公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门申请工伤认定。
- 若公司未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。
赔偿协商与仲裁：
- 根据伤残等级和赔偿标准，与公司协商赔偿事宜。
- 若协商无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
二、工伤赔偿标准
- 医疗费：治疗工伤所产生的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作期间的工资待遇，由公司按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
- 其他费用：如护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、辅助器具费等，根据实际情况和规定进行赔偿。
三、特殊情况处理
- 五级、六级伤残：职工与单位保留劳动关系，单位应安排合适工作。若职工提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 工亡情况：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准由相关规定确定。
四、维权途径
若公司不履行赔偿义务，您可以通过以下途径维权：
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 与公司协商赔偿事宜。
- 若协商无果，申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能帮助您全面了解工伤赔偿的流程和标准。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。