离退休还有不到5年，是可以解除劳动合同的，但具体情形需依据相关法律法规和实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

用人单位解除劳动合同的情形

1. 劳动者存在过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等行为致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且距离退休年龄不足5年并不影响这一权利的行使。

2. 双方协商一致：

   • 无论距离退休年龄还有多久，只要用人单位和劳动者双方协商一致，就可以解除劳动合同。这种情况下，通常需要支付一定的经济补偿。

3. 特定情形下的解除限制：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期内、不能胜任工作等情形）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。但用人单位仍可以依据第三十六条（双方协商一致）、第三十九条（劳动者存在过错）的规定解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同的情形

• 劳动者随时都有辞职的权利。如果不能与单位协商一致辞职的，只要提前三十天书面通知单位即可（处于试用期的只需要提前三天通知单位）。这种情况下，距离退休年龄不足5年并不影响劳动者解除劳动合同的权利。
• 但是，如果单位给劳动者提供了培训，并且约定了服务期的，此时服务期未满之前劳动者不得提前解除劳动合同，否则需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律后果与建议

• 用人单位违法解除：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。
• 建议：对于即将退休的劳动者来说，在解除劳动合同前应仔细考虑自己的权益和未来规划。如果用人单位提出解除劳动合同，应要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。同时，劳动者也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，离退休还有不到5年并不妨碍劳动合同的解除，但具体情形需依据相关法律法规和实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。