公司劝退休是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法劝退休的情形
达到法定退休年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，公司劝退休是合法的，因为劳动合同已自然终止。
符合内部退休政策且员工同意：
- 如果公司有内部退休政策，且该政策不违反法律法规，同时员工也同意按照该政策退休，那么这种劝退休行为也是合法的。但需注意，内部退休政策应明确、合理，并经过民主程序制定。
二、非法劝退休的情形
未达到法定退休年龄且无合法理由：
- 如果员工未达到法定退休年龄，且公司没有合法的解除劳动合同的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），却劝说或强迫员工退休，这种行为是违法的。公司可能因此承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
以不正当手段劝退休：
- 如果公司采用威胁、利诱、欺骗等不正当手段劝说员工退休，这种行为同样违法。员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、法律建议
核实退休条件：
- 员工在面对公司劝退休时，应首先核实自己是否已达到法定退休年龄，或是否符合公司内部退休政策的条件。
了解公司政策：
- 如果公司有内部退休政策，员工应详细了解政策内容，包括退休条件、待遇等，并判断政策是否合法、合理。
维护自身权益：
- 如果员工认为公司劝退休行为违法，或自己因此遭受了损失，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
举例说明：假设某员工未达到法定退休年龄，且在公司工作表现良好，无严重违反公司规章制度的行为。此时，公司却以“年龄较大，不适合继续工作”为由劝说其退休。这种行为就属于非法劝退休，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，公司劝退休是否合法需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应保持冷静，核实相关条件，了解公司政策，并在必要时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。