关于事业单位离职后退休身份的认定问题，这通常涉及到人事档案管理和退休政策的相关规定。虽然您提供的参考信息主要聚焦于已故人员人事档案的开放问题，但我们可以从中提炼出一些与人事档案管理相关的原则，并结合事业单位退休身份认定的一般流程来给出解答。
首先，需要明确的是，事业单位离职后的退休身份认定，主要依据的是个人在事业单位工作期间的人事档案记录，以及国家关于退休政策的相关规定。这些档案记录通常包括个人的工作经历、职务变动、工资调整、社保缴纳情况等，是认定退休身份的重要依据。
在具体操作上，事业单位离职人员退休身份的认定一般遵循以下步骤：
档案整理与审核：离职后，个人的人事档案会由原单位进行整理，并移交至相应的档案管理机构（如人才交流中心、社保局等）。在退休时，这些档案会被重新审核，以确认个人的工作经历、职务、工资等信息。
退休政策适用：根据国家关于退休政策的相关规定，结合个人的人事档案记录，确定个人是否符合退休条件，以及退休后的待遇标准。这通常涉及到退休年龄、缴费年限、职务级别等因素。
身份认定与证明：在确认个人符合退休条件后，档案管理机构或社保部门会出具相关的退休证明，明确个人的退休身份和待遇标准。这些证明文件是个人享受退休待遇的重要依据。
至于您提到的“有文件说明”，实际上，关于事业单位离职后退休身份的认定，并没有一个统一的、专门的文件来详细说明。而是散见于各种人事档案管理规定、退休政策文件以及社保法规之中。因此，在具体操作时，需要结合这些规定和政策来综合判断。
如果您需要更详细、更具体的指导，建议您咨询当地的人事档案管理机构或社保部门，他们可以根据您的具体情况，提供更准确、更有针对性的解答。同时，您也可以查阅相关的政策文件和法规，以更全面地了解事业单位离职后退休身份的认定流程和标准。