关于您提出的“之前劳务派遣，现在变更主体重新签订合同，工龄是否可以累计”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我根据相关法律法规及实践情况，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的累计计算通常与劳动合同的连续性和用人单位的变更情况紧密相关。在劳务派遣的情境下，如果派遣公司的主体发生变更，比如公司合并、分立等，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者的工龄是应当连续计算的。这意味着，您在原派遣公司的工作年限会被合并计算到新派遣公司的工作年限中。

其次，如果派遣公司只是以其他形式更换了公司，比如单纯的股权变更、名称变更等，而实际用人单位、工作岗位、工作内容等并未发生实质性变化，那么一般来说，您的工龄也是应当连续计算的。这是因为，尽管派遣公司的形式发生了变化，但您的工作环境和条件并未因此受到实质性影响。

然而，也存在一些特殊情况。如果派遣公司更换公司后，您的工作岗位、工作地点、工作内容等关键劳动条件发生了重大变化，并且这种变化导致劳动合同无法继续履行，同时双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，那么您有权解除劳动合同，并要求派遣公司按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。在这种情况下，工龄的累计计算可能会受到影响，具体取决于双方协商的结果和法律法规的适用。

综上所述，工龄是否可以累计，主要取决于派遣公司主体变更的具体情况以及劳动合同的连续性和劳动条件的变化。为了保障您的合法权益，我建议您在变更主体重新签订合同前，与派遣公司进行充分沟通，明确工龄的累计计算方式，并在合同中予以明确约定。如果遇到任何疑问或纠纷，您可以及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。