若劳动仲裁裁判未经合议庭合议，该裁判可能存在程序违法问题，您有权采取相应法律措施进行救济。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律程序角度
仲裁程序合法性：
- 劳动仲裁应当遵循法定程序进行，包括仲裁庭的组成、开庭、审理、裁决等环节。其中，合议庭合议是仲裁程序中的重要环节，旨在确保裁决的公正性和合法性。
- 若劳动仲裁裁判未经合议庭合议，则可能违反了法定程序，导致裁决的合法性受到质疑。
救济途径：
- 申请撤销裁决：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果仲裁裁决存在违反法定程序的情形，当事人可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 提起诉讼：若撤销裁决的申请未获支持，或当事人未在规定期限内申请撤销裁决，但认为裁决确实存在错误的，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在申请撤销裁决或提起诉讼前，您需要收集相关证据，以证明劳动仲裁裁判未经合议庭合议。这可能包括仲裁庭的组成记录、开庭笔录、裁决书等文件。
- 证据的收集应当合法、有效，能够充分证明您的主张。
咨询专业律师：
- 虽然我作为黄科杰律师已经给出了上述建议，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取任何法律行动前，先咨询专业律师，以便更准确地评估案件情况和制定应对策略。
- 律师可以根据您的具体情况，提供更详细的法律意见和操作建议。
三、法律后果角度
裁决被撤销：
- 如果法院认定劳动仲裁裁判确实未经合议庭合议，违反了法定程序，那么该裁决可能会被撤销。撤销后，双方当事人可以重新申请仲裁或提起诉讼，以解决争议。
裁决被维持但存在风险：
- 即使法院未撤销裁决，但如果裁决确实存在程序违法问题，那么该裁决在执行过程中可能会面临风险。例如，被执行人可能会以裁决程序违法为由提出执行异议，导致执行程序受阻。
针对您的情况，我建议您：
- 首先核实劳动仲裁裁判是否确实未经合议庭合议，并收集相关证据。
- 然后，根据证据情况，考虑是否申请撤销裁决或提起诉讼。
- 在整个过程中，保持与律师的密切沟通，以便及时获取法律意见和操作建议。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。