针对您提出的“未签劳动合同未交保险被辞退有补偿吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在这种情况下，您是有权获得相应补偿的。

首先，关于未签劳动合同的部分，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作超过一个月但未满一年，且未签订书面劳动合同，您有权要求公司支付最多11个月的双倍工资作为补偿。

其次，关于未交保险的部分，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您不仅有权要求公司补缴社会保险，还可以在因未缴纳保险导致您权益受损（如无法享受医保报销等）的情况下，要求公司进行相应的赔偿。

最后，关于被辞退的部分，如果公司是违法解除与您的劳动关系，那么根据法律规定，公司需要向您支付经济赔偿金。这个赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿则是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

在实际操作中，为了顺利获得这些补偿，我建议您收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。

总的来说，未签劳动合同未交保险被辞退的情况下，您是有权获得包括双倍工资、经济补偿以及补缴社会保险等在内的相应补偿的。如果公司拒绝支付这些补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。