核心结论：向老板要工资时，关键在于清晰、礼貌且坚定地表达诉求，同时保留好相关证据。以下是具体建议：

1. 选择合适时机与方式
   尽量避开老板忙碌或情绪不佳时，选择面对面沟通（更直接）或通过微信、短信等书面形式（便于留存证据）。若选择书面沟通，可参考以下话术：“老板，您好！孩子马上开学了，学费和生活费需要准备，想和您确认下我这个月的工资发放时间，方便的话能否尽快安排？”
   若老板拖延，可补充：“理解公司可能资金周转有困难，但孩子开学是刚性需求，能否先支付部分工资应急？”

2. 明确法律依据，增强底气
   根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   若老板以“公司困难”为由拖延，可温和提醒：“我理解公司的情况，但根据法律规定，工资需按月支付。如果确实有困难，能否和我协商一个具体的支付时间？”

3. 保留证据，防范风险
   沟通前需准备好：劳动合同、工资条、考勤记录、过往工资发放记录（如银行流水）、与老板沟通工资的聊天记录或录音等。
   若老板拒绝支付，这些证据是后续维权的关键。

4. 若沟通无果，采取进一步措施

   • 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动监察大队举报，通常7-15个工作日内会介入调查。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（免费），主张工资及可能的赔偿金。
     注意：仲裁时效为1年，从老板拖欠工资之日起算。

温馨提示：沟通时保持冷静，避免与老板发生冲突。若担心直接沟通效果不佳，可邀请同事或亲友陪同（但需注意方式，避免激化矛盾）。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。