提出离职30天后没去上班，若未获得单位批准且无正当理由，通常会被认定为旷工。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不意味着劳动者在提出辞职后的30天内就可以不上班。在这30天内，劳动者仍需正常出勤，履行工作职责，直到期满后办理离职手续，才可以不再上班。如果劳动者在提出辞职后30天内未经单位批准擅自不上班，且没有合理理由，就可能构成旷工。
单位规章制度角度
大多数单位都有自己的规章制度，其中会明确规定员工离职的流程和要求。如果单位规章制度中明确规定，员工提出辞职后需获得单位批准并完成工作交接等手续后才能离职，而员工未遵守这些规定擅自不上班，那么单位有权根据规章制度将员工的行为认定为旷工，并可能采取相应的纪律处分措施，如扣除工资、给予警告等。
实际操作角度
在实际操作中，如果劳动者已经按照法律规定提前30天以书面形式通知了单位，并且在这30天内正常出勤、履行了工作职责，那么在期满后，劳动者就可以不再上班，并要求单位办理离职手续。但如果劳动者在提出辞职后30天内未经单位批准擅自不上班，单位可能会以旷工为由拒绝为劳动者办理离职手续，甚至可能扣除劳动者的工资或要求劳动者承担因旷工给单位造成的损失。
特殊情况角度
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前30天通知单位。在这种情况下，劳动者提出辞职后不上班，就不应被认定为旷工。
建议：
如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。