第三方劳务派遣员工享有产检假。以下从法律背景、具体权益、注意事项三个方面为你详细分析：
法律背景
劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，随后被派遣至用工单位工作。尽管工作场所位于用工单位，但劳动关系依然存在于劳务派遣单位与员工之间。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有特定的假期权益，这自然也包括处于劳务派遣关系中的女职工。
具体权益
产检假时长：依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于产检假，虽然没有直接规定具体的天数，但产检是孕期必要的医疗行为，女职工在孕期进行产检的时间应计入劳动时间，用工单位不得因此扣减工资。此外，如果女职工难产，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。若女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。
工资支付：在产检假及产假期间，劳务派遣单位有义务保障员工的合法权益，按照相关规定支付产假工资。如果所在地区已参加生育保险，员工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；若未参加生育保险，则由用人单位（即劳务派遣单位）按照女职工产假前工资的标准支付。
注意事项
权益保障：劳务派遣员工应了解自己的权益，包括产检假、产假等，并在需要时向劳务派遣单位或用工单位主张。如果权益受到侵害，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
合同与协议：在签订劳动合同时，劳务派遣员工应仔细阅读合同条款，特别是关于假期、工资支付等方面的规定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与劳务派遣单位沟通并协商修改。
证据留存：在主张权益时，劳务派遣员工应留存好相关证据，如产检记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
如果你作为第三方劳务派遣员工，在产检假或产假方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。