在劳动工伤（工资福利）领域中，关于考勤表和工资表的举证责任，一般原则是谁主张谁举证，但具体责任分配会根据不同情况有所变化。以下是对这一问题的详细分析：

一、考勤表的举证责任

1. 劳动者主张加班费：

   • 当劳动者主张存在加班事实并要求支付加班费时，劳动者需要承担举证责任，证明其确实存在加班行为。这通常通过提供考勤表、加班记录或其他相关证据来实现。
   • 如果劳动者无法提供充分的证据证明加班事实，而用人单位又否认加班存在，那么劳动者可能面临败诉的风险。

2. 用人单位主张劳动者缺勤：

   • 当用人单位主张劳动者存在缺勤行为，并可能以此为由进行处罚或解除劳动合同时，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实存在缺勤事实。
   • 用人单位通常通过提供考勤表、监控录像或其他相关证据来证明劳动者的缺勤行为。

二、工资表的举证责任

1. 劳动者主张工资未足额支付：

   • 当劳动者主张用人单位未足额支付工资时，劳动者需要承担一定的举证责任，证明其应得工资与实际收到工资之间存在差额。这可以通过提供工资条、银行转账记录或其他相关证据来实现。
   • 同时，用人单位也有义务提供工资表等证据，以证明其已经足额支付了劳动者的工资。如果用人单位无法提供工资表或提供的工资表与劳动者的主张不符，那么用人单位可能面临败诉的风险。

2. 用人单位主张已支付工资：

   • 当用人单位主张已经足额支付了劳动者的工资时，用人单位需要承担举证责任，提供工资表、银行转账记录或其他相关证据来证明其已经履行了支付工资的义务。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据证明其已经支付了工资，而劳动者又否认收到足额工资，那么用人单位可能面临败诉的风险，并需要承担补足工资差额的责任。

三、特殊情况下的举证责任

• 在某些特殊情况下，如劳动者因客观原因无法提供考勤表或工资表等证据时，法院可能会根据公平原则和诚实信用原则，合理分配举证责任。例如，如果劳动者能够证明其已经尽到了合理的举证义务，但因用人单位的原因导致无法获取相关证据，那么法院可能会要求用人单位承担更多的举证责任。

四、法律建议

• 对于劳动者：在主张加班费或工资未足额支付时，应尽可能收集并保留相关证据，如考勤表、工资条、银行转账记录等。同时，在劳动过程中也应注意保留与用人单位的沟通记录，以备不时之需。
• 对于用人单位：应建立健全的考勤和工资支付制度，确保考勤表和工资表的准确性和完整性。同时，在劳动争议发生时，应积极配合法院或仲裁机构的调查取证工作，提供充分的证据来证明自己的主张。

在实际操作中，如果遇到考勤表和工资表的举证责任问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。