遇到其他同事已经发了工资而自己没发的情况，你可以按照以下步骤来处理：
首先与公司沟通：
- 了解原因：你应该先与公司的人事部门或直接上级进行沟通，询问为什么其他同事都收到了工资而自己没有。这可能是由于财务流程的延迟、数据录入错误、银行转账问题或其他临时性问题导致的。
- 查看合同和政策：同时，你可以查看自己的劳动合同或公司内部的薪酬政策，了解工资发放的具体规定和流程，确认自己是否符合领取工资的条件。
- 保留证据：在此过程中，保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作任务完成情况、工资条（如果有的话）等，以备后续可能的法律纠纷使用。
如果沟通无果，采取法律手段：
- 向劳动监察部门投诉：如果经过一段时间的等待（通常为一个工资支付周期），工资仍未发放，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司发放工资。劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行处理，保障你的合法权益。
- 申请劳动争议仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者公司拒绝配合，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 上诉法院：若对仲裁裁决结果仍然感到不满，你可于收到仲裁书之日起15日内向上诉法院提出上诉。法院将根据事实和法律规定作出最终判决。
了解相关法律规定：
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果遇到法定节假日或者休息日，则应提前至最近的工作日进行支付。
- 延期支付条件：如果用人单位确实因为生产经营困难以及资金周转等原因而受到了影响，在经过本单位工会的批准之后，方可暂时延迟支付劳动者的工资。但延期支付的最长期限可由各省市自治区直辖市的劳动行政部门根据具体情况予以确定。
可能的原因分析：
- 公司流程失误：可能是公司在薪资发放流程中出现了失误，比如遗漏了你的信息或数据录入错误。
- 劳动纠纷：可能存在劳动纠纷，例如你与公司之间存在未解决的争议，如请假未批、工作表现不符合要求等，导致公司暂不发放工资。
- 公司财务状况：还有一种可能是公司自身财务状况出现问题，暂时无法支付所有员工的工资。
建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 如果与公司沟通无果，不要犹豫，及时采取法律手段来保护自己。
如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。