关于周末加班劳动仲裁申请书的撰写，以下是一个详细且清晰的指南，帮助您更好地准备和提交相关材料：
一、首部：申请人与被申请人信息
申请人信息：
- 姓名：XXX
- 性别：X
- 年龄：XX岁
- 职业：XXX（如：软件工程师）
- 工作单位：XXX公司
- 住所：XXX省XXX市XXX区XXX路XXX号
- 联系电话：XXX-XXXX-XXXX
- 确认有效的通信地址：同上住所地址
被申请人信息：
- 单位名称：XXX公司
- 住所：XXX省XXX市XXX区XXX路XXX号
- 法定代表人/主要负责人姓名：XXX
- 职务：XXX（如：总经理）
- 联系电话：XXX-XXXX-XXXX
二、仲裁请求
明确提出要求支付的加班费具体金额，可分项列出：
- 平日加班费用：根据实际加班小时数，按照月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍计算，总计XXX元。
- 周末加班费用：针对周末加班，按照月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍计算，总计XXX元（此部分为您重点关注的周末加班费）。
- 法定节假日加班费用（如有）：按照月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍计算，总计XXX元。
总计请求支付加班费：XXX元。
三、事实和理由
详细陈述加班的事实情况，包括但不限于：
- 加班时间：具体说明周末加班的日期、时间段（如：2023年XX月XX日，上午9:00至下午18:00）。
- 加班频率：统计并说明在一段时间内（如：过去三个月）周末加班的总次数。
- 加班工作内容：简要描述加班期间所从事的工作任务或项目。
- 证据提供：
- 考勤记录：提供公司考勤系统截图或纸质考勤表，证明加班事实。
- 加班申请单：如有，提供经上级审批的加班申请单。
- 工作记录：如邮件往来、项目文档等，证明加班期间的工作内容。
- 同事证言：如有必要，可请同事出具书面证言，证明加班情况。
说明被申请人未依法支付加班费的情况：
- 指出公司未按照《劳动法》第四十四条的规定支付周末加班工资，即未支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 强调公司此行为违反了《劳动合同法》第三十条和第八十五条的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。
四、法律依据
引用相关法律法规，阐述要求支付加班费的合法性与合理性：
- 《劳动法》第四十四条：安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 《劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 《劳动合同法》第八十五条：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
五、尾部
- 申请仲裁的劳动争议仲裁委员会名称：XXX市劳动争议仲裁委员会。
- 申请人签名：XXX（手写签名）。
- 申请日期：XXXX年XX月XX日。
六、注意事项
- 确保所有提供的证据真实、有效，能够充分证明加班事实和公司未支付加班费的情况。
- 申请书应使用正式、规范的语言撰写，避免使用口语化或情绪化的表达。
- 在提交申请书前，建议仔细核对所有信息，确保无误。
按照上述指南撰写周末加班劳动仲裁申请书，将有助于您更清晰地表达诉求，提高仲裁成功的可能性。希望这些信息能对您有所帮助！