核心前提：用户咨询的是退休返聘人员在上班途中发生工伤的赔偿问题，涉及退休返聘人员的法律身份、工伤认定及赔偿规则。

结论前置：

1. 退休返聘人员一般不适用工伤保险，但可通过民事赔偿途径主张权利。
   
2. 若返聘单位与劳动者约定了工伤责任，可按约定主张赔偿。
   
3. 若因第三人侵权导致受伤，可同时主张侵权赔偿和返聘单位的人道主义补偿。
   

详细分析：

1. 退休返聘人员的法律身份与工伤认定

根据《劳动合同法》及司法实践，退休返聘人员（已享受养老保险待遇或领取退休金）与返聘单位之间属于劳务关系，而非劳动关系。因此：

• 不适用《工伤保险条例》：工伤保险仅覆盖劳动关系下的劳动者，退休返聘人员无法通过工伤程序主张赔偿。
  
• 适用《民法典》侵权责任：若在上班途中因第三人侵权（如交通事故）受伤，可依据《民法典》第1192条向侵权人主张赔偿；若因返聘单位设施或管理问题受伤，可主张单位承担过错责任。
  

2. 返聘单位与劳动者的约定优先

若返聘合同中明确约定了“工伤责任承担”（如单位购买商业保险、约定赔偿标准），则按合同约定处理。例如：

• 单位为返聘人员购买了雇主责任险，可由保险公司赔付；
  
• 合同约定“上班途中受伤由单位承担50%责任”，则按比例赔偿。
  

建议：返聘前务必签订书面合同，明确工伤责任条款，避免纠纷。

3. 第三人侵权与返聘单位的补偿

若受伤系第三人造成（如交通事故），可同时主张：

• 侵权赔偿：向肇事方索赔医疗费、误工费、护理费等；
  
• 人道主义补偿：若返聘单位无过错，可协商要求单位给予一定补偿（非强制）。
  

案例参考：某法院判决中，退休返聘人员上班途中被车撞伤，法院支持其向肇事方索赔，同时认定返聘单位无过错，未支持其对单位的赔偿请求，但双方经调解后单位自愿补偿2万元。

操作建议：

1. 保留证据：事故现场照片、医疗记录、返聘合同等；
   
2. 分情况主张权利：
   
   • 对第三人：报警并起诉侵权人；
     
   • 对单位：协商或依据合同主张赔偿；
     
3. 咨询专业律师：若赔偿金额较大或责任争议复杂，可进一步向我咨询具体方案。
   

如有其他细节需补充（如返聘合同内容、受伤原因等），可直接告知，我会为您细化分析。