您好，关于您提出的“有离职证明是否算离职成功”的问题，我可以为您详细解答。
首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当为劳动者出具的一份书面证明。这份证明的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及提供原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。同时，它也是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态的重要文件。
然而，仅仅拥有离职证明，并不能直接等同于离职成功。离职成功是一个综合性的结果，它涉及到多个方面的因素，包括但不限于：
劳动合同的解除或终止：这是离职成功的前提条件。只有当劳动合同被依法解除或终止时，才能说离职过程已经启动。
工作交接的完成：在离职过程中，劳动者通常需要与用人单位完成工作交接，包括但不限于工作资料的移交、工作进度的说明等。这是确保工作连续性和用人单位正常运营的重要环节。
薪资和福利的结算：劳动者在离职时，有权获得应得的薪资和福利。这包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。只有当这些薪资和福利得到妥善结算时，才能说离职过程已经接近完成。
离职证明的出具：如前所述，离职证明是离职成功的重要证明文件。但它更多是离职过程的一个结果，而非离职成功的唯一标志。
因此，虽然离职证明是离职过程中不可或缺的一部分，但它本身并不能直接证明离职成功。要判断离职是否成功，需要综合考虑上述多个方面的因素。
最后，我想提醒您的是，在离职过程中，务必与用人单位保持沟通，确保工作交接的顺利进行，并妥善保管好离职证明等相关文件。这些文件对于您的再就业和申请失业保险待遇等都有着重要的作用。希望这些解答能够对您有所帮助。