结论：公司不生产，仅支付员工1980元放假，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。
分析：
最低工资标准：
- 首先，需要查看当地最低工资标准。如果1980元低于当地规定的最低工资标准，那么公司支付这一数额显然是违法的。最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的最低限额，任何低于这一标准的支付都是不合法的。
放假期间的工资支付：
- 放假期间，员工的工资支付情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了放假期间的工资支付标准，且该标准不低于最低工资标准，那么公司支付1980元可能是合法的。
- 然而，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定低于最低工资标准，那么公司支付1980元就可能存在问题。
停工停产期间的工资支付：
- 如果公司因经营困难等原因停工停产，根据《工资支付暂行规定》，在停工停产期间，如果员工提供了正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资；如果员工没有提供正常劳动，公司也应支付一定的生活费，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，但一般不得低于最低工资标准的某一比例（如70%或80%）。
- 因此，如果公司处于停工停产状态，且1980元低于当地规定的生活费标准，那么公司的做法也是违法的。
劳动合同与规章制度：
- 还需要考虑劳动合同和公司规章制度的具体内容。如果劳动合同或规章制度中明确规定了在公司不生产或放假期间员工的工资支付方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一方式支付工资可能是合法的。
- 但如果劳动合同或规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者没有明确规定，那么公司就不能仅凭自己的意愿来支付工资。
建议：
- 员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解放假期间的工资支付规定。
- 同时，员工也可以查询当地的最低工资标准和生活费标准，以判断公司支付的工资是否合法。
- 如果认为公司支付的工资低于法定标准或违反了劳动合同和规章制度的规定，员工可以与公司进行协商，要求公司补足工资差额或按照法定标准支付工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 员工在采取任何行动之前，最好先收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。