学校给老师提供的附条件福利，在特定情形下是可以要回的。这主要取决于福利的性质、双方约定的条件以及是否存在法定的撤销情形。以下是对此问题的详细分析：

一. 福利性质与约定条件

1. 福利性质：学校给老师提供的福利，通常包括奖金、补贴、物品等。这些福利可能被视为劳动报酬的一部分，也可能被视为一种赠与或奖励。其性质的不同，将直接影响其能否被撤回。

2. 约定条件：附条件的福利意味着老师在享受这些福利时，需要满足一定的条件。例如，老师需要在学校工作满一定年限，或者达到一定的教学成绩等。如果老师未能满足这些条件，学校可能会依据约定要求撤回福利。

二. 法律分析与依据

1. 赠与合同的撤销：如果福利被视为一种赠与，那么根据《中华人民共和国民法典》第六百五十八条，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。这意味着，在福利实际交付给老师之前，学校有权撤销赠与。然而，一旦福利已经交付，学校通常就无权随意撤回了，除非存在法定的撤销情形。

2. 法定撤销情形：根据《中华人民共和国民法典》第六百六十三条，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：

   • （一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；
   • （二）对赠与人有扶养义务而不履行；
   • （三）不履行赠与合同约定的义务。

如果老师存在上述情形之一，学校在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，有权行使撤销权，要求老师退回福利。

三. 实际情况与操作建议

1. 实际情况：在实践中，学校要求老师退回已发放的福利，往往是因为老师未能满足约定的条件，或者存在其他需要撤回福利的情形。然而，学校必须确保其行为符合法律规定，且能够充分证明其要求的合理性。

2. 操作建议：

   • 明确约定条件：学校在提供附条件福利时，应明确约定条件，并确保老师充分了解并同意这些条件。
   • 合法合规操作：学校在要求老师退回福利时，必须确保其行为符合法律规定，且能够充分证明其要求的合理性。例如，学校可以提供证据证明老师未能满足约定的条件，或者存在其他需要撤回福利的情形。
   • 协商解决争议：如果学校与老师之间因福利撤回问题产生争议，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以寻求法律途径解决。

我的观点：学校给老师提供的附条件福利，在特定情形下是可以要回的。然而，学校必须确保其行为符合法律规定，且能够充分证明其要求的合理性。在提供福利时，学校应明确约定条件，并确保老师充分了解并同意这些条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。