月嫂在东家家里受伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及雇主责任、月嫂自身责任或第三方责任。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主责任角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需承担一定的赔偿责任。但这一责任并非绝对，需结合具体情形判断。
• 具体情形：
  • 若月嫂受伤是由于东家提供的劳动条件或工作环境存在安全隐患导致：例如，地面湿滑未设置警示标志、家具摆放不稳等，东家可能需承担主要或全部责任。
  • 若月嫂受伤是在执行东家明确指示的工作任务过程中发生：且该任务本身不具有明显的高风险性，东家也可能需承担一定责任。

2. 月嫂自身责任角度

• 法律依据：根据过错责任原则，若月嫂自身存在过错，如疏忽大意、违反操作规程等，导致自身受伤，月嫂可能需自行承担部分或全部责任。
• 具体情形：
  • 月嫂未遵守安全操作规范：例如，在搬运重物时未采取正确的姿势或未使用辅助工具，导致腰部受伤。
  • 月嫂自身健康状况不佳：如明知自身有某种疾病仍从事高强度工作，导致病情加重或引发其他伤害。

3. 第三方责任角度

• 法律依据：若月嫂受伤是由于第三方的行为导致，如家中其他成员的不当行为、外来人员的侵害等，则责任应由第三方承担。
• 具体情形：
  • 家中其他成员的不当行为：如儿童突然冲撞月嫂，导致其摔倒受伤。
  • 外来人员的侵害：如小偷入室行窃时与月嫂发生冲突，导致月嫂受伤。

4. 特殊情形考虑

• 若月嫂与东家之间签订了书面合同：合同中可能对责任承担有明确约定，如约定月嫂在工作中受伤由谁承担责任等。此时，应优先按照合同约定处理。
• 若月嫂属于某家政公司派遣：则月嫂与家政公司之间可能存在劳动关系，此时月嫂受伤的责任承担可能涉及家政公司。

法律建议

• 及时收集证据：包括现场照片、视频、证人证言等，以证明受伤原因和责任归属。
• 协商解决：在责任明确的情况下，双方可以协商解决赔偿事宜。
• 法律途径：若协商无果，月嫂或东家可以依法向人民法院提起诉讼，要求确认责任并赔偿损失。

月嫂在东家家里受伤的责任归属需根据具体情况判断。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静，通过合法途径解决争议。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。