核心结论：职工虚报公务出差交通费用属于违反公司财务制度及可能涉及职务侵占或欺诈的违法行为，公司应依法依规处理，具体可从以下角度展开：

1. 内部处理程序

• 调查核实：公司应首先通过内部审计、财务核对或要求职工提供原始票据等方式，核实虚报事实及金额。若职工无法提供合理解释或证据，可认定其存在虚报行为。
• 纪律处分：根据《劳动合同法》及公司规章制度，虚报费用属于严重违反劳动纪律的行为，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若公司规章制度未明确规定，可参照同类行业惯例或地方性法规处理。
• 追偿损失：公司有权要求职工退还虚报的款项，并可通过内部扣款、工资抵扣等方式执行。若职工拒绝退还，公司可提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任。

2. 法律责任认定

• 职务侵占罪：若虚报金额较大（通常为6万元以上），且职工利用职务便利将公司财物非法占为己有，可能构成《刑法》第271条规定的职务侵占罪，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。
• 诈骗罪：若职工以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取公司财物，可能构成《刑法》第266条规定的诈骗罪。但需注意，职务侵占与诈骗的界限在于是否利用职务便利，实践中需结合具体情节认定。
• 行政处罚：若虚报行为未达刑事立案标准，但违反《治安管理处罚法》，公安机关可对其处以拘留或罚款。

3. 预防与制度完善

• 完善报销制度：公司应明确报销流程、审批权限及票据要求，例如要求提供电子发票、行程单等原始凭证，并设置多级审核机制。
• 加强培训与监督：定期对职工进行财务合规培训，明确虚报费用的法律后果。同时，通过内部审计或第三方机构定期抽查报销记录，形成威慑。
• 签订承诺书：要求职工在入职或报销时签署《诚信承诺书》，明确其如实申报费用的义务，并约定违约责任。

4. 实务建议

• 证据固定：处理前需保留虚报费用的票据、审批记录、沟通记录等证据，避免职工销毁或篡改。
• 程序合规：解除劳动合同或追偿时，需严格遵循《劳动合同法》规定的程序，例如提前通知工会、出具书面解除通知等，避免程序违法导致赔偿。
• 协商优先：若虚报金额较小，可先通过协商要求职工退还款项并书面道歉，既节约成本，又避免矛盾激化。

总结：职工虚报公务出差交通费用，公司应结合金额大小、行为性质及公司制度，选择内部处分、民事追偿或刑事报案等处理方式。同时，需完善制度、加强监督，从源头减少此类行为。如有具体案件或金额细节，可进一步向我咨询，我将结合实际情况提供更精准的建议。