在遭遇计件工资相关问题，尤其是需要找证据来维护自己权益时，可以从以下几个方面来收集和整理证据：

一、劳动合同

劳动合同是证明你与用人单位之间存在劳动关系以及工资支付方式等基本条款的重要文件。务必确保你手中有一份完整的劳动合同，并仔细阅读其中关于工资支付、计件方式、单价等关键条款。这是最直接且有力的证据之一。

二、工资条与工资结算单

工资条和工资结算单是记录你计件数量、单价以及应得工资数额的直接证据。每次发放工资时，都应要求用人单位提供详细的工资条或工资结算单，并妥善保存原件。这些文件能够清晰地展示你的工资构成和计算方式。

三、工作记录

1. 考勤记录：考勤记录可以证明你的出勤情况，进而间接证明你完成的工作量。如果用人单位采用电子考勤系统，可以要求打印或导出考勤记录作为证据。
2. 工作任务分配单：如果用人单位有明确的工作任务分配单，其中记录了你的工作任务和完成标准，这也是证明你工作量的重要证据。

四、员工之间的证人证言

如果有同事知晓你的计件工作详情以及工资发放情况，他们的证人证言也具有一定的证明力。可以请他们出具书面证言，或者在必要时请他们出庭作证。

五、与用人单位的沟通记录

与用人单位关于工资的沟通记录，如短信、微信聊天记录、电子邮件等，其中涉及工资拖欠、计件方式、单价等相关事宜的内容，都可以作为证据。务必保存好这些沟通记录，并确保其真实性和完整性。

六、劳动监察部门或调解组织的介入材料

如果劳动监察部门或调解组织曾经介入处理过你的工资问题，他们出具的相关材料（如调查报告、调解协议等）也可以作为辅助证据，证明工资拖欠的事实。

七、其他相关证据

根据具体情况，你还可能需要收集其他相关证据，如工作现场的照片或视频、工作成果的样品或照片等，以进一步证明你的工作量和应得工资。

注意事项

1. 确保证据的真实性和完整性：所有证据都应真实可靠，不得伪造或篡改。同时，要确保证据的完整性，不要遗漏关键信息。
2. 及时收集和保存证据：一旦发现工资问题，应立即开始收集和保存相关证据，以免时间过长导致证据丢失或难以获取。
3. 咨询专业人士：如果对证据的收集和整理有疑问，可以咨询律师或劳动监察部门的专业人士，以获取更专业的指导和帮助。

通过全面收集和整理上述证据，你将能够更有效地维护自己在计件工资方面的合法权益。