考勤记录只有公司有，这并不影响劳动仲裁的裁决。在劳动仲裁过程中，考勤记录是证明劳动者出勤情况、工作时间以及是否存在加班等事实的重要证据。虽然考勤记录通常由公司保管，但并不意味着劳动者无法获得公正的裁决。以下从几个角度详细分析：

1. 公司的举证责任

在劳动争议中，根据“谁主张，谁举证”的原则，以及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位（即公司）有责任提供与争议事项有关的证据，包括考勤记录。如果公司拒绝提供或无法提供考勤记录，而劳动者能够提供其他证据（如工作证、工资条、同事证言等）来证明自己的出勤情况或加班事实，仲裁庭可能会根据这些证据作出裁决。

2. 劳动者的举证能力

尽管考勤记录由公司保管，但劳动者并非完全无法举证。劳动者可以通过以下方式收集证据：

• 要求公司提供：在劳动仲裁过程中，劳动者可以要求公司提供考勤记录作为证据。如果公司拒绝提供，仲裁庭可能会要求公司承担不利后果。
• 收集其他证据：如工作证、工资条、银行转账记录、同事证言、电子邮件或聊天记录等，这些证据可以在一定程度上证明劳动者的出勤情况或加班事实。
• 申请仲裁庭调查取证：在特定情况下，劳动者可以申请仲裁庭调查取证，要求公司提交考勤记录。

3. 仲裁庭的裁决依据

仲裁庭在裁决时，会综合考虑双方提供的证据以及案件的具体情况。如果公司无法提供考勤记录，而劳动者提供了其他充分证据来证明自己的主张，仲裁庭可能会支持劳动者的诉求。此外，如果公司存在故意隐匿或销毁考勤记录的行为，仲裁庭可能会对其作出不利裁决。

4. 法律后果

如果公司因无法提供考勤记录而导致劳动者胜诉，公司可能需要承担支付加班费、经济补偿金等法律责任。同时，公司还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚。

建议

• 保留证据：劳动者在日常工作中应尽可能保留与出勤、加班相关的证据，如工作证、工资条、电子邮件等。
• 及时维权：如果发生劳动争议，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，避免超过仲裁时效。
• 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，劳动者可以咨询专业律师以获取更全面的法律建议和帮助。

总结：考勤记录只有公司有并不影响劳动仲裁的裁决。劳动者可以通过其他方式收集证据来证明自己的主张，并申请仲裁庭调查取证。在劳动争议中，公司有责任提供与争议事项有关的证据。如果公司无法提供考勤记录，而劳动者提供了其他充分证据，仲裁庭可能会支持劳动者的诉求。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。