因天气炎热停工是否算违约，需结合具体情况判断，一般而言，若停工符合合同约定或法律规定，则不构成违约；反之，则可能构成违约。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定：如果劳动合同或相关协议中明确规定了因天气炎热可以停工，并且停工期间的相关待遇（如工资支付、工作安排等）也有明确约定，那么停工就不构成违约。这种情况下，停工是双方协商一致的结果，符合合同约定。
合同中无明确约定：如果劳动合同或相关协议中没有明确规定因天气炎热可以停工，那么停工就可能构成违约。此时，用人单位或劳动者单方面决定停工，可能违反了合同中的工作安排或劳动纪律条款。
二、法律规定角度
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。在极端天气条件下，如高温、暴雨等，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护措施。如果因天气炎热到无法正常工作的程度，且用人单位未采取有效措施保障劳动者安全，劳动者有权拒绝冒险作业，此时停工不构成违约。但需要注意的是，劳动者应提前与用人单位沟通，并尽量协商解决。
不可抗力因素：在某些特殊情况下，如极端高温天气导致无法正常进行户外作业，且该天气状况被认定为不可抗力因素，那么停工可能不构成违约。但不可抗力因素的认定需要严格依据法律规定和实际情况，不能随意扩大解释。
三、实际操作建议
提前沟通协商：在因天气炎热考虑停工前，建议用人单位和劳动者提前进行沟通协商，明确停工的原因、期限以及停工期间的相关待遇等问题。通过协商达成一致意见，可以避免后续产生纠纷。
遵守合同约定和法律规定：无论是用人单位还是劳动者，在决定停工前都应仔细审查劳动合同和相关协议中的条款，确保停工行为符合合同约定。同时，也要遵守国家法律法规的规定，不得违反劳动纪律或损害对方利益。
保留相关证据：在因天气炎热停工期间，建议用人单位和劳动者都保留好相关证据，如天气预报、停工通知、沟通记录等。这些证据在后续可能产生的纠纷中具有重要的证明作用。
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