公司擅自将月薪改为计件工资是否违法，需分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定时
   若劳动合同中已明确约定工资计算方式（如固定月薪），公司未经员工同意擅自改为计件工资，属于违反合同约定，构成违法。劳动合同是双方建立劳动关系的重要依据，工资条款具有法律效力，公司无权单方面变更。

2. 劳动合同未明确约定时
   若劳动合同未明确工资计算方式，公司改变计算方法需遵循法定程序：

   • 民主协商程序：根据《劳动合同法》第四条，公司制定或修改涉及劳动报酬的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
     
   • 最低工资标准：改变后的计件工资不得低于当地最低工资标准。若低于此标准，同样违反法律规定。
     
   • 未履行程序或低于最低工资：若公司未履行民主协商程序，或改变后工资低于最低标准，则构成违法。

法律后果与维权建议：

• 协商解决：员工可先与公司协商，要求恢复原工资计算方式或调整计件方案至合法标准。
  
• 劳动仲裁/诉讼：协商不成时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司支付工资差额、赔偿金等。
  
• 证据留存：建议员工保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司变更工资的通知等证据，以备维权时使用。

示例说明：
假设员工A与公司签订的劳动合同中明确约定月薪为8000元，但公司未经协商擅自改为计件工资，且计件后月收入降至6000元（低于当地最低工资标准）。此时，公司行为既违反合同约定，又违反最低工资规定，员工A有权要求公司补足差额，并可通过仲裁或诉讼维权。

总结：公司擅自改变工资计算方式是否违法，关键在于是否违反合同约定、是否履行法定程序、是否保障最低工资标准。员工遇到此类情况，应积极维护自身权益，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。