辞退赔偿并非单纯按照上一年平均工资计算，而是依据劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一、辞退赔偿的基本计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
• 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、不同工作年限下的赔偿计算

1. 工作满一年：支付一个月工资作为经济补偿。
2. 工作六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿。
3. 工作不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。
4. 工作满十年：如果是合法辞退，支付10个月工资作为经济补偿金；若用人单位违法辞退，则按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即20个月工资。

三、月平均工资的计算范围

月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准来计算。

四、特殊情况下的赔偿计算

• 高收入人群：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 违法解除合同：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的计算基数依然是劳动合同解除前12个月的平均工资。

五、实际案例与法律建议

案例：假设某劳动者在用人单位工作了8年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。若用人单位合法辞退该劳动者，则应支付8个月工资作为经济补偿金，即80000元。

法律建议：

• 劳动者在面临辞退时，应了解自己的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以便准确计算自己应得的经济补偿金。
• 用人单位在辞退劳动者时，应遵守相关法律法规，按照法定标准支付经济补偿金，避免引发劳动争议。

综上所述，辞退赔偿的计算并非单纯按照上一年平均工资进行，而是需要综合考虑劳动者的工作年限、月工资水平以及当地法律规定等多个因素。如果您在辞退赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。