在查厂过程中要求员工拿身份证，这一做法主要与当前各地规范涉企行政检查的新举措相关联，其核心目的在于明确检查主体身份、规范检查流程、保障企业及员工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、明确检查主体身份
随着《国务院办公厅关于严格规范涉企行政检查的意见》的发布，各地纷纷出台新举措以规范涉企行政检查。其中，“亮码入企”或“扫码检查”成为重要手段。这些措施要求执法人员在进入企业进行检查前，必须先通过特定方式（如生成检查码、扫描企业码等）亮明身份。虽然直接要求员工拿身份证并非这些新举措的直接表述，但要求员工出示身份证可以作为一种辅助手段，帮助确认执法人员身份的真实性，以及确保检查过程的合法性和规范性。不过，更常见且规范的做法是通过电子方式（如二维码）进行身份验证。
二、规范检查流程
“亮码入企”制度：在上海等地，执法人员进入企业前需生成并展示检查码，企业负责人通过扫码可以验证检查人员的身份、查看检查任务、事项和结果等信息。这一制度减少了检查频次，避免了多头检查和重复检查，让企业能够更好地专注经营。虽然不直接要求员工拿身份证，但身份证作为个人身份的重要证明，在必要时可用于辅助验证检查流程的合规性。
“扫码检查”与“企业码”：在重庆等地，执法人员通过扫描企业的“企业码”获取检查任务、内容和历史执法数据，实现检查内容的“一码明晰”。企业也可以通过扫码了解检查情况，对检查行为进行评价和监督。这一过程中，员工身份证可能用于确认企业身份或作为企业内部管理的一部分，但并非检查流程的直接要求。然而，在特定情况下（如需要确认员工身份与检查事项的相关性时），可能会要求员工出示身份证。
三、保障企业及员工权益
减少对企业正常经营的干扰：通过规范检查流程和频次，新举措旨在减少对企业正常经营活动的干扰。要求员工拿身份证（在合理且必要的情况下）可以视为一种确保检查过程有序进行、避免无关人员干扰的手段。
增强检查透明度和可追溯性：数字智能技术的应用使得检查工作全过程可追溯，让检查更加透明、高效、便捷。身份证作为个人身份的唯一标识，在需要时可用于追溯检查过程中的个人行为或确认检查对象的身份。
四、实际操作的灵活性
需要指出的是，直接要求员工拿身份证并非所有查厂场景的通用做法。在实际操作中，各地可能根据具体情况和需求制定不同的检查流程和要求。例如，在某些情况下，可能只需要通过电子方式验证企业身份和检查人员身份；而在其他情况下，为了确保检查的准确性和合规性，可能会要求员工出示身份证以辅助验证。
总结
查厂时要求员工拿身份证的做法，虽然并非所有场景的直接要求，但在规范涉企行政检查的背景下，可以视为一种确保检查过程合法、规范、有序进行的辅助手段。其核心目的在于明确检查主体身份、规范检查流程、保障企业及员工的合法权益。在实际操作中，各地可能根据具体情况和需求制定不同的检查流程和要求。