轮休待岗是否符合规定，需结合具体情况与相关法律法规进行判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法性角度
符合劳动合同或规章制度：
- 如果轮休待岗的安排是依据劳动合同中的明确约定，或者用人单位的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排通常是合法的。
- 例如，某些行业由于工作性质特殊，如季节性生产、项目制工作等，可能会在合同中约定轮休待岗制度，以适应工作需求。
违反法律法规：
- 如果轮休待岗的安排违反了法律法规的强制性规定，如未支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等，那么这种安排就是违法的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，提供必要的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
合理性角度
生产经营需要：
- 如果轮休待岗是由于用人单位的生产经营需要，如订单减少、设备检修等，且这种安排是暂时的、合理的，那么通常可以被接受。
- 但用人单位应当与劳动者协商一致，并尽可能提前通知劳动者，以便劳动者做好相应的安排。
滥用权利：
- 如果用人单位滥用轮休待岗制度，如长期让劳动者待岗而不安排工作，或者以待岗为名变相降低劳动者工资、解除劳动合同等，那么这种行为就是不合理的，甚至可能是违法的。
劳动者权益保护角度
工资支付：
- 在轮休待岗期间，用人单位应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付劳动者工资。如果未支付或支付不足，劳动者有权要求用人单位补足。
社会保险与福利：
- 轮休待岗期间，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险费，并保障劳动者的其他福利待遇不受影响。
解除劳动合同：
- 如果用人单位以轮休待岗为名变相解除劳动合同，或者未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容，劳动者有权依法维护自己的权益，包括要求继续履行劳动合同、支付经济补偿等。
实际操作建议
- 与用人单位协商：如果劳动者对轮休待岗的安排有异议，应当首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：劳动者应当保留与轮休待岗相关的证据，如劳动合同、规章制度、工资支付记录、通知文件等，以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者用人单位的行为明显违法，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来看，轮休待岗是否符合规定取决于多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的规章制度、生产经营需要以及劳动者权益的保护等。如果劳动者对轮休待岗的安排有疑问或异议，建议直接向我咨询，以便更准确地判断其合法性并维护自己的权益。