结论：干了4年在工伤期间被辞退，赔偿金额取决于辞退是否合法。合法辞退时，赔偿金额通常为4个月工资作为经济补偿金；违法辞退时，赔偿金额为8个月工资作为赔偿金。

一、合法辞退的赔偿情况

1. 协商一致解除：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方协商确定。这通常基于员工的工作年限、职位、薪资水平以及公司的财务状况等因素。但在此案例中，由于员工处于工伤期间，公司通常不会选择协商一致解除，除非员工主动提出或双方有特别约定。

2. 经济性裁员或客观情况变化：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果公司因经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化而辞退员工，且未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作4年的员工，公司将支付4个月工资作为经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 4 × 月工资。

3. 无过失性辞退：

   • 如果员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，同样适用上述经济补偿金的规定。

二、违法辞退的赔偿情况

• 如果公司违反法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么公司需要承担违法辞退的法律责任。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作4年的员工，违法辞退的赔偿金将是8个月工资（4个月工资的经济补偿金×2）。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 4 × 月工资 × 2 = 8 × 月工资。

三、其他考虑因素

1. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。

2. 工伤期间的特殊保护：

   • 员工在工伤期间享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，如果公司在员工工伤期间违法辞退员工，将面临更严重的法律后果。

建议：如果您在工伤期间被辞退，首先应确认辞退是否合法。如果认为辞退不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、工伤认定书、辞退通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。