若工伤认定不成功，企业是否需要担责需分情况讨论：
一、企业无需担责的情形
不满足法定工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所及工作原因等核心要素。若员工受伤并非发生在工作时间、工作场所，或非因工作原因导致，则无法认定为工伤。在此情形下，企业通常无需承担工伤赔偿责任。
- 举例：员工在非工作时间、非工作场所因个人原因（如私自外出、参与非工作相关活动）受伤，企业无需担责。
员工自身过错导致：
- 若员工受伤是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等个人行为导致，根据法律规定，这些情形不得认定为工伤。企业在此情况下同样无需担责。
二、企业可能需要担责的情形
企业未依法缴纳工伤保险费：
- 依据《工伤保险条例》，企业应依法为员工缴纳工伤保险费。若企业未履行此义务，即便员工受伤无法认定为工伤，企业也可能需承担类似工伤的赔偿责任，即按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
企业存在过错导致工伤无法认定：
- 若因企业未及时申报工伤、故意隐瞒证据或未提供必要劳动保护等过错，导致工伤无法认定，劳动者可依法要求企业承担相应赔偿责任。
- 举例：企业未在规定时限内为员工申请工伤认定，或故意隐瞒事故真相，导致员工无法获得工伤认定，企业需承担赔偿责任。
与工作有关联事务中受伤：
- 即便员工受伤不符合法定工伤认定标准，但若是在与工作有一定关联的事务中受伤（如为公司利益执行非本职工作时受伤），企业基于雇主责任或公平原则，可能会给予一定补偿。
三、企业可能承担的其他责任
- 民事侵权责任：若员工能证明其受到的伤害是在工作过程中因工作原因导致，且企业存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），员工可通过民事诉讼要求企业承担民事侵权责任。
- 人道主义帮扶义务：若员工因工伤认定受阻面临生活困难，企业基于人道主义或许也有一定帮扶义务，但这并非法律强制要求。
法律建议
- 及时申报工伤：企业应在事故伤害发生之日起30日内为员工申请工伤认定，遇特殊情况需经报社会保险行政部门同意可适当延长。
- 保留证据：企业应妥善保管与工伤事故相关的证据材料，如事故报告、劳动关系证明、医疗诊断证明等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：若对工伤认定或赔偿责任有疑问，企业应及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
若您在工伤认定或赔偿方面遇到具体问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详细的法律建议。