被公司辞退后，能否得到赔偿金需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 可以获得赔偿金的情形
公司违法解除劳动合同：
- 若公司无正当理由或未遵循法定程序即辞退员工，员工有权获得赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。例如，若员工在公司工作3年，月工资为8000元，则赔偿金为（3*8000）*2=48000元。
- 法律依据：《劳动合同法》第八十七条。
用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同：
- 若公司存在如未提供劳动保护、未足额支付工资等过错，劳动者因此解除合同，公司需支付经济补偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条和第四十六条。
协商一致辞退：
- 若公司与劳动者协商一致劝退员工，公司需按工作年限支付经济补偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十七条。
二. 无法获得赔偿金的情形
劳动者存在过错：
- 如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等，公司可合法辞退且无需支付赔偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。
其他合法解除劳动合同的情形：
- 包括劳动合同期满终止（除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意）、用人单位被宣告破产等情形，公司无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十四条和第四十六条。
三. 特殊情形的处理
- 如女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）被辞退，或合同到期不续签等特殊情况，也有相应的处理规定，可能涉及赔偿金的支付。
综上所述，被公司辞退后是否能获得赔偿金，需综合考虑辞退原因、法律规定及特殊情形。我建议劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并在必要时通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。