工龄超20年并非不允许开除员工，而是在符合法定情形下才可以辞退。具体分析如下：
一. 工龄超20年的员工在特定情况下可被辞退
- 存在过错情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 无过错但客观情况变化：若员工不存在过错，而用人单位因生产经营状况等原因进行经济性裁员，或者员工因患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等客观情况，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，也可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二. 经济补偿的计算
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于超过20年工龄的员工，若属于法定应支付经济补偿的情形，则按20年计算，支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三. 违法辞退的赔偿责任
- 如果用人单位违法辞退工龄超20年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
我的观点：工龄超20年的员工并非不能被辞退，而是需要遵循法定的条件和程序。在符合法定情形下，用人单位可以辞退员工，并根据具体情况支付相应的经济补偿或赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。