一般情况下，男年满60周岁、女年满55周岁且无其他收入来源时，主张误工费可能较难获得支持，但这并非绝对，关键在于能否证明有实际收入损失。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
误工费的计算依据：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 误工时间由医疗机构出具的证明或鉴定机构确定的伤残等级评定日为准。
- 收入状况则根据受害人是否有固定收入及最近三年的平均收入状况来确定。
年龄与劳动能力的关系：
- 年龄是判断劳动能力的一个因素，但并非唯一标准。达到法定退休年龄并不意味着完全丧失劳动能力。
- 即使达到法定退休年龄，如果受害人仍然具有劳动能力并从事有偿社会劳动，其因侵权导致的收入损失也应得到赔偿。
二、不同年龄段的情况分析
未达到法定退休年龄：
- 受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算误工费。
- 无固定收入的，可参照相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
已达到法定退休年龄但未完全丧失劳动能力：
- 如果受害人仍在工作并有稳定收入来源，如返聘、兼职或从事个体经营等，其误工费应得到支持。
- 例如，一些老年人退休后继续从事兼职、返聘等工作，这些收入因侵权而减少的部分应作为误工费进行赔偿。
已丧失劳动能力：
- 无论年龄大小，如果受害人已丧失劳动能力，即无法通过劳动获得收入，则不存在误工费的问题。
- 劳动能力的丧失需通过医学鉴定或相关证据来证明。
三、特殊情况下的处理
有证据证明仍在劳动：
- 若有充分证据表明虽已达退休年龄，但仍在从事劳动并有实际收入，因侵权受到损害导致收入减少的，也可主张误工费。
- 法院会根据具体情况判定，如返聘人员或从事个体经营有稳定收入的老年人，其误工费主张可能得到支持。
无证据证明有收入：
- 如果没有证据证明其仍有劳动收入且因侵权行为导致收入减少，法院往往不会支持误工费主张。
四、法律建议
- 保留证据：无论年龄大小，如果因侵权行为导致收入减少，都应尽可能保留相关证据，如工资单、银行流水、工作合同等，以证明实际收入损失。
- 咨询专业律师：在主张误工费时，如果遇到困难或疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位65岁的男性，退休后被一家公司返聘，每月有稳定的收入。如果因交通事故导致他无法正常工作，那么他就有权主张误工费，因为他有实际的收入损失。相反，如果一位同样年龄的男性已经完全丧失劳动能力，没有从事任何有偿社会劳动，那么他就不存在误工费的问题。
总之，年龄并非决定是否赔偿误工费的唯一因素，关键在于能否证明有实际收入损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。