非工伤意外休假期间，用人单位将岗位顶替并不直接构成违法，但具体是否合法需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位调整的合法性

• 劳动合同约定：首先，需查看劳动合同中是否明确约定了岗位调整的条件和程序。如果合同中明确规定了用人单位在特定情况下（如员工长期休假）可以调整岗位，且调整程序合法，那么用人单位的行为可能不构成违法。
• 法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）可以调整员工岗位，但需遵循法定程序，如与员工协商一致、提前通知等。若非工伤意外休假不属于这些法定情形，用人单位单方面调整岗位可能缺乏法律依据。

2. 休假性质与岗位保留

• 非工伤休假：非工伤意外休假通常不属于法律规定的特殊保护情形（如工伤休假、产假等），因此用人单位在岗位安排上可能拥有更大的自主权。然而，这并不意味着用人单位可以随意调整岗位，仍需遵循劳动合同和法律规定。
• 岗位保留义务：除非劳动合同或相关法律法规明确规定了用人单位在员工休假期间的岗位保留义务，否则用人单位可能没有法律上的强制义务保留原岗位。但即便如此，用人单位在调整岗位时也应考虑员工的合法权益，避免滥用权利。

3. 员工权益保护

• 协商与沟通：在非工伤意外休假期间，如果用人单位打算调整员工岗位，应与员工进行充分协商和沟通，确保调整决定合理且符合员工利益。如果员工对调整决定有异议，用人单位应听取员工意见并考虑合理调整方案。
• 经济补偿：如果因岗位调整导致员工经济损失（如工资降低、福利减少等），用人单位可能需要根据实际情况给予员工相应的经济补偿。这有助于维护员工的合法权益，避免因岗位调整而引发的劳动争议。

4. 可能的法律后果

• 劳动争议：如果用人单位未经合法程序单方面调整员工岗位，且员工对此有异议，可能引发劳动争议。在争议解决过程中，用人单位可能需要承担举证责任，证明其调整决定的合法性和合理性。
• 违法解除：如果用人单位以调整岗位为名行解除劳动合同之实，且没有合法依据，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到非工伤意外休假期间岗位被顶替的情况，应首先查看劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
• 如果认为用人单位的调整决定不合理或违法，可以与用人单位进行协商和沟通，寻求合理解决方案。
• 如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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