离职赔偿金未按约定时间支付，用人单位已构成违约，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律角度
违约性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，应按规定时间支付经济补偿（即离职赔偿金）。若未按约定时间支付，则构成违约。
法律后果：
- 劳动者可要求用人单位全额支付离职赔偿金，并有权要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 若用人单位逾期仍不支付，劳动者可通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）要求用人单位支付，并可能获得逾期支付的利息等损失赔偿。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 劳动者可首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，了解未按时支付的原因，并要求其给出具体的支付时间。
- 协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如通话记录、聊天记录等，以备后续可能的法律纠纷使用。
发出催款通知：
- 若协商无果，劳动者可向用人单位发出催款通知，明确要求其在规定时间内支付离职赔偿金，并保留通知的发送记录。
- 催款通知应写明欠款金额、支付期限及逾期不支付的后果，以增加用人单位的支付压力。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、离职证明等相关材料，反映用人单位未按时支付离职赔偿金的情况。
- 劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，则可能责令用人单位加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据（如工资条、考勤记录、离职协议等）。
- 仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若用人单位仍不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
三、注意事项
保留证据：
- 劳动者应保存与离职赔偿相关的所有文件，如离职协议、工资单、催款通知等，以备后续可能的法律纠纷使用。
及时行动：
- 劳动者在发现用人单位未按时支付离职赔偿金后，应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效。
了解法律程序：
- 劳动者在采取法律途径维权前，应了解相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
举例说明：假设劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了离职赔偿金的支付时间为离职后15日内，但用人单位在离职后30日仍未支付。此时，劳动者可先与用人单位协商，要求其尽快支付；若协商无果，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。