保洁工人被精神病打了，保洁公司是否需要赔偿，取决于具体情况和法律规定。

一. 保洁工人与保洁公司的法律关系

首先，我们需要明确保洁工人与保洁公司之间的法律关系。如果保洁工人是受雇于保洁公司，那么双方之间存在雇佣关系。根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果保洁工人在工作期间因第三人的行为（如精神病患者的攻击）受到伤害，保洁公司作为接受劳务一方，可能需要承担相应的赔偿责任。

二. 保洁公司的赔偿责任

1. 雇主责任：在雇佣关系中，雇主有义务为员工提供安全的工作环境。如果保洁工人在工作场所内遭受第三人的伤害，且这种伤害与工作环境或工作条件有关，保洁公司可能需要承担一定的雇主责任。这种责任可能包括支付医疗费用、误工费等。

2. 第三方责任：然而，如果保洁工人的伤害完全是由第三方的过错（如精神病患者的攻击）造成的，且保洁公司已经尽到了合理的安全保障义务，那么保洁公司的赔偿责任可能会减轻或免除。在这种情况下，保洁工人可以向第三方（如精神病患者的监护人）寻求赔偿。

三. 具体案例分析

以台山某公司保洁工人被精神病患者袭击的案例为例，法院最终判决保洁公司给予保洁工人一定的补偿。这是因为法院认为保洁公司作为接受劳务一方，在管理工作场所方面存在疏忽，没有及时制止打斗行为，因此需要承担一定的补偿责任。但请注意，这是基于具体案情的判决，并不适用于所有类似情况。

四. 我的建议

• 报警并申请伤情鉴定：保洁工人应立即报警并申请伤情鉴定，以便为后续的赔偿诉讼提供证据支持。
• 明确法律关系：保洁工人和保洁公司应明确双方之间的法律关系，以便在发生伤害事件时能够准确地判断赔偿责任。
• 及时寻求法律帮助：如果保洁工人认为自己的权益受到侵害，应及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，保洁工人被精神病打了，保洁公司是否需要赔偿取决于具体情况和法律规定。我建议保洁工人在遇到此类问题时，应首先明确自己的法律地位和权利，然后采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。